Monday to Friday (09:00 - 18:00)
info@bblawfirm.ae
+971 50 558 2221

ما هي عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات 2023؟

ما هي عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات 2023؟

عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات من العقوبات التي تحدث عنها المشرع في القانون، وذلك نظراً لأن موضع الراتب من المواضيع المهمة للموظفين التي يجب حلها فوراً. وبالتالي فقد حددت الدولة مدة زمنية عند تجاوزها يكون من حقك بالفعل التقدم بشكوى واتخاذ الإجراءات القانونية التي تضمن حقك بها. في الإمارات واهتم المشرع بهذا الأمر نظراً للأهمية الكبيرة التي يمثلها الراتب بالنسبة للأفراد وما قد يترتب عليه من مشاكل في حالة تأخيره. ومن المفضل قبل تقديم الشكوى أن يكون العامل على دراية بشخصية صاحب العمل وهل هو يتعمد تأخير الرواتب بشكل دائم أما أن هذا حدث بشكل طارئ ولن يتكرر مجدداً. وفيما يلي سنتحدث عن ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها في حالة تأخير دفع الراتب، وما هي عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات وأضرارها على صاحب العمل.

عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات

قد يهمك أيضاً: طريقة رفع دعوى رد اعتبار في الإمارات بالخطوات 2023

ما الإجراء الواجب اتخاذه في حالة تأخر الراتب؟

تحدث القانون الإماراتي عن عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات، ولكن قبل تقديم شكوى يجب أولاً معرفة بعض الأشياء بشكل جيد. وذكر القانون أن من حق الموظفين ذوي الرواتب الشهرية أو السنوية الحصول على راتبهم مرة في الشهر، والعاملون الآخرون يأخذون رواتبهم مرة كل أسبوعين.

وفي حالة عدم دفع الراتب يحق للموظف ترك الشركة دون إخطار والتقدم بشكوى لوزارة العدل الإماراتية، لكن من المهم قبل اتخاذ ذلك الإجراء معرفة شروط عقد العمل الخاص بك. وتستطيع تحميل عقد العمل الخاص بك من موقع وزارة العدل الإماراتية، أو من مقرات المنطقة الحرة إذا كنت تعمل بمنطقة حرة وذلك لمراجعة عقد العمل الخاص بك بشكل جيد.

ولكن قبل توضيح عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات ستحتاج حتماً لمعرفة متى يكون راتبك متأخراً بالفعل؟ وفي الحقيقة، يتم اعتبار الراتب الخاص بك نظير عملك أو وظيفتك والمهام المتعلقة بها متأخراً إذا لم تحصل عليه بعد 10 أيام من تاريخ استحقاقك له، أما إذا لم يدفع لك الراتب لمدة شهر فيدخل تحت بند رفض دفع الأجر.

ما هي عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات؟

هناك مدة زمنية يتم على أساسها تحديد عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات على صاحب العمل، وعلى حسب مدة التأخير يتم تحديد مقدار الغرامة. وقد أوضح المشرع الإماراتي العقوبة المفروضة في حال تأخر حصول الموظف أو العامل على الراتب الخاص به حسب مدة التأخير، وفيما يلي عقوبة تأخر الرواتب في الإمارات وفقاً لمدة التأخر:

  • في حالة مرور من 3 أيام إلى 10 أيام من تاريخ استحقاق دفع الرواتب ستقوم وزارة الموارد البشرية بإرسال تحذير للشركة غير الملتزمة لدفع رواتب العاملين.
  • في حالة مرور 16 يوماً من تاريخ استحقاق دفع الرواتب ستقوم وزارة الموارد البشرية بعدم السماح للشركة بعمل أي تصاريح عمل إضافية، وستعلق رخصة العمل الخاصة بالشركة.
  • أما إذا مر شهر على تاريخ استحقاق دفع الرواتب، سيتم إتخاذ إجراءات ضد الشركات الأخرى المملوكة لصاحب العمل، وسيتم منعه من تسجيل أي شركات إضافية.
  • لو تجاوز صاحب العمل 60 يوماً من تاريخ استحقاق دفع الرواتب، سيفرض عليه غرامات مالية تبدأ من 5000 درهم إماراتي على كل راتب متأخر للعامل.
  • قد تصل الغرامة إلى 50000 درهم إماراتي إذا كانت الشكوى لعدة موظفين بشأن تأخير رواتبهم.

الخطوات القانونية المتاحة لتسوية نزاع تأخر الراتب في الامارات

في إطار حديثنا عن عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات، فيجب العلم أن الدولة قد سمحت بالحل الودي بين صاحب العمل وبين الموظفين العاملين لديه في المنشأة. وذلك لتجنب تطبيق العقوبة على صاحب العمل أو المدير في حال تأخره عن سداد رواتب العاملين أو الموظفين لديهم وتقديم شكوى تأخر الراتب في الإمارات ضده. ويتم ذلك من خلال التالي:

  • إذا كان هناك خلاف بين الطرفين الموقعين على عقد العمل يتم اللجوء أولاً للتسوية الودية.
  • في حالة فشل التسوية الودية يتم إحالة الخلاف إلى وزارة الموارد البشرية الإماراتية لحل النزاع ودياً في مدة تقدر بأسبوعين.
  • لو فشل الحل الودي أيضاً يتم اللجوء إلى المحكمة لبدء آخر مرحلة وهي التقاضي، ولا تقبل المحكمة التقاضي إلا إذا اتخذت جميع الخطوات السابقة.

قد يهمك أيضاً: أبرز شروط الدفاع الشرعي عن النفس في القانون الإماراتي

عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات