قد يهمك أيضاً: طريقة رفع دعوى رد اعتبار في الإمارات بالخطوات 2023
ما الإجراء الواجب اتخاذه في حالة تأخر الراتب؟
تحدث القانون الإماراتي عن عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات، ولكن قبل تقديم شكوى يجب أولاً معرفة بعض الأشياء بشكل جيد. وذكر القانون أن من حق الموظفين ذوي الرواتب الشهرية أو السنوية الحصول على راتبهم مرة في الشهر، والعاملون الآخرون يأخذون رواتبهم مرة كل أسبوعين.
وفي حالة عدم دفع الراتب يحق للموظف ترك الشركة دون إخطار والتقدم بشكوى لوزارة العدل الإماراتية، لكن من المهم قبل اتخاذ ذلك الإجراء معرفة شروط عقد العمل الخاص بك. وتستطيع تحميل عقد العمل الخاص بك من موقع وزارة العدل الإماراتية، أو من مقرات المنطقة الحرة إذا كنت تعمل بمنطقة حرة وذلك لمراجعة عقد العمل الخاص بك بشكل جيد.
ولكن قبل توضيح عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات ستحتاج حتماً لمعرفة متى يكون راتبك متأخراً بالفعل؟ وفي الحقيقة، يتم اعتبار الراتب الخاص بك نظير عملك أو وظيفتك والمهام المتعلقة بها متأخراً إذا لم تحصل عليه بعد 10 أيام من تاريخ استحقاقك له، أما إذا لم يدفع لك الراتب لمدة شهر فيدخل تحت بند رفض دفع الأجر.
ما هي عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات؟
هناك مدة زمنية يتم على أساسها تحديد عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات على صاحب العمل، وعلى حسب مدة التأخير يتم تحديد مقدار الغرامة. وقد أوضح المشرع الإماراتي العقوبة المفروضة في حال تأخر حصول الموظف أو العامل على الراتب الخاص به حسب مدة التأخير، وفيما يلي عقوبة تأخر الرواتب في الإمارات وفقاً لمدة التأخر:
- في حالة مرور من 3 أيام إلى 10 أيام من تاريخ استحقاق دفع الرواتب ستقوم وزارة الموارد البشرية بإرسال تحذير للشركة غير الملتزمة لدفع رواتب العاملين.
- في حالة مرور 16 يوماً من تاريخ استحقاق دفع الرواتب ستقوم وزارة الموارد البشرية بعدم السماح للشركة بعمل أي تصاريح عمل إضافية، وستعلق رخصة العمل الخاصة بالشركة.
- أما إذا مر شهر على تاريخ استحقاق دفع الرواتب، سيتم إتخاذ إجراءات ضد الشركات الأخرى المملوكة لصاحب العمل، وسيتم منعه من تسجيل أي شركات إضافية.
- لو تجاوز صاحب العمل 60 يوماً من تاريخ استحقاق دفع الرواتب، سيفرض عليه غرامات مالية تبدأ من 5000 درهم إماراتي على كل راتب متأخر للعامل.
- قد تصل الغرامة إلى 50000 درهم إماراتي إذا كانت الشكوى لعدة موظفين بشأن تأخير رواتبهم.