قد يهمك أيضاً: أهم بنود عقد تأجير عمالة في الإمارات العربية المتحدة 2025

حالات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته الإمارات

حالات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته الإمارات تتحدد وفقًا لما جاء في قانون العمل الإماراتي، حيث توجد ظروف قانونية تسمح بإنهاء العقد من قبل صاحب العمل أو الموظف قبل انتهاء المدة المحددة، مع الالتزام أو الإعفاء من التعويض وفقًا للحالة. إليك أبرز هذه الحالات:

• إنهاء العقد بالتراضي: يجوز للطرفين إنهاء العقد قبل موعده المحدد باتفاق كتابي دون أي التزامات إضافية، بشرط الالتزام بالإجراءات القانونية.
• الإخلال الجسيم بالالتزامات التعاقدية: يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته الإمارات دون إشعار إذا ارتكب الموظف مخالفة. جسيمة مثل تزوير المستندات، إفشاء أسرار العمل، أو عدم الامتثال للوائح الداخلية.
• عدم الكفاءة خلال فترة التجربة: يمكن إنهاء العقد خلال فترة التجربة إذا لم يثبت الموظف كفاءته، مع إشعار مسبق وفق المدة المحددة في القانون.
• الغياب غير المبرر: في حالة الانقطاع عن العمل في قانون العمل الإماراتي، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا تغيب الموظف دون عذر مقبول لمدة متتالية أو متفرقة حسب القانون الإماراتي ودون تقديم تعويض.
• أسباب اقتصادية أو هيكلية: قد تلجأ الشركات إلى إنهاء العقود قبل موعدها لأسباب تشغيلية، مثل إعادة الهيكلة أو خفض التكاليف، وفقًا لشروط تعويض الموظف.
• الإفلاس أو إغلاق المنشأة: إذا توقفت الشركة عن العمل أو أعلنت إفلاسها، يتم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته الإمارات تلقائيًا للعاملين وفق الإجراءات القانونية.
• الاستقالة مع الالتزام بالإشعار: يمكن للموظف إنهاء العقد قبل انتهاء مدته بشرط تقديم إشعار مسبق، مع تحمل أي تعويض مستحق في بعض الحالات.

لذا، يضمن قانون العمل الإماراتي التوازن بين حقوق أصحاب العمل والموظفين عند إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته الإمارات، مما يعزز استقرار بيئة العمل ويحمي حقوق جميع الأطراف.

قد يهمك أيضاً: تعرّف على عقوبة العمل عند غير الكفيل بالامارات 2025

التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في الإمارات

التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في الإمارات يخضع لأحكام قانون العمل الإماراتي. والذي يحدد حقوق كل من صاحب العمل والموظف عند إنهاء العقد قبل انتهاء مدته. كما يعتمد التعويض المستحق على الطرف الذي قام بإنهاء العقد وأسباب الإنهاء. وإليك أبرز ما وُرد بشأنه:

تعويض الموظف في حال إنهاء العقد من قبل صاحب العمل

إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته الإمارات قبل انتهاء مدته ودون سبب قانوني مشروع، يحق للموظف الحصول على تعويض يعادل:

• أجر المدة المتبقية من العقد، بشرط ألا يتجاوز أجر ثلاثة أشهر.
• أي مستحقات مالية أخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات غير المستخدمة، وأي مستحقات أخرى نص عليها العقد.

تعويض صاحب العمل في حال إنهاء العقد من قبل الموظف

إذا قرر الموظف إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته الإمارات دون سبب قانوني، يلتزم بدفع تعويض لصاحب العمل يعادل:

• نصف أجر المدة المتبقية من العقد، بشرط ألا يتجاوز أجر ثلاثة أشهر.
• أي مستحقات نص عليها العقد بسبب الإنهاء المبكر بدون إنذار مسبق أو عذر رسمي.

الحالات التي لا يترتب عليها تعويض

كما أنه وفقاً لما نص عليه قانون العمل الإماراتي، فهناك بعض الحالات التي لا يُوجَب فيها أي تعويض سواء لصاحب العمل أو العامل نفسه إذا تم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته الإمارات. وإليك أبرز الحالات التي لا يستحق فيها أي من الطرفين تعويضًا إذا كان الإنهاء:

• بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف.
• لسبب قانوني مشروع، مثل ارتكاب الموظف مخالفة جسيمة أو إفلاس الشركة.
• بانتهاء العقد وفقًا للمدة المحددة دون تجديده.

حيث يهدف قانون العمل الإماراتي إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل عند إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في الإمارات العربية المتحدة، مما يضمن استقرار بيئة العمل وحماية الحقوق المالية للطرفين.

قد يهمك أيضاً: أسباب رفض الدعوى العمالية في الإمارات و7 إرشادات لتجنبها