قد يهمك أيضاً: هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات؟

حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي الجديد

يُركز قانون العمل الإماراتي الجديد على حماية حقوق العامل وضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة. كما يشمل ذلك حقوقًا متعددة تغطي جميع الجوانب الأساسية للعمل. 

حيث يهدف القانون إلى تحقيق توازن بين حقوق العامل وواجبات صاحب العمل. من أبرز حقوق العامل في القانون الجديد:

• الأجر العادل: ضمان دفع الرواتب في مواعيدها المحددة دون تأخير.
• الإجازات المدفوعة: بما يشمل الإجازات السنوية، المرضية، والوطنية.
• الاستقالة والإنهاء العادل للعقد: يضمن القانون عدم فصل العامل تعسفيًا مع إلزام صاحب العمل بمنح إشعار مسبق.
• بيئة عمل آمنة: إلزام أصحاب العمل بتوفير شروط صحية ومهنية تحمي العمال من الأخطار. وذلك من أهم حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي الجديد التي تم التأكيد عليها.
• التعويض عن الإصابات: تقديم تعويض عادل في حال إصابة العامل أثناء العمل.

ما هي حقوق العامل على صاحب العمل؟

يحدد قانون العمل الإماراتي الجديد مجموعة من الحقوق التي تضمن للعامل علاقة عمل عادلة ومستقرة مع صاحب العمل. وفيما يلي بعض أبرز حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي الجديد على صاحب العمل:

• دفع الرواتب في موعدها: يلتزم صاحب العمل بتسديد الأجور للعامل في الوقت المحدد دون تأخير. مع الالتزام بالمبلغ المتفق عليه في العقد.
• بيئة عمل آمنة: يجب على صاحب العمل توفير مكان عمل آمن، خالٍ من المخاطر. مع توفير المعدات اللازمة للحفاظ على سلامة العامل.
• الإجازات المدفوعة: للعامل الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. كما يجب ألا تقل عن 30 يومًا بعد قضاء سنة في العمل، بالإضافة إلى الإجازات المرضية والوطنية.
• التأمين الصحي: يتحمل صاحب العمل مسؤولية توفير التأمين الصحي للعامل وتغطية نفقاته الطبية الأساسية.
• التعويض عن إنهاء العقد: في حالة إنهاء العقد بشكل غير قانوني أو تعسفي، يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن الأضرار التي لحقت به.
• الالتزام بفترة الإشعار: إذا قرر صاحب العمل إنهاء العقد، يجب عليه إخطار العامل مسبقًا. وذلك وفقًا لفترة الإشعار المحددة في العقد، والتي تتراوح عادةً بين شهر وثلاثة أشهر.
• احترام العقود: يجب على صاحب العمل احترام شروط العقد. كما أنه من أبرز حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي الجديد عدم تغيير تلك الشروط من طرف واحد دون موافقة العامل.

قد يهمك أيضاً: ما هي عقوبة تأخير الرواتب في الإمارات؟

الانقطاع عن العمل في قانون العمل الإماراتي

ينظم قانون العمل الإماراتي الجديد حالات الانقطاع عن العمل لضمان حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي وكذلك صاحب العمل.

كما يُلزم القانون العامل بإبلاغ صاحب العمل بأي أسباب تقتضي انقطاعه عن العمل. ذلك بجانب ضرورة تقديم الأدلة أو المستندات التي تثبت ذلك. وفيما يلي تفاصيل الانقطاع عن العمل في قانون العمل الإماراتي:

حالات الانقطاع المشروع عن العمل

هناك حالات يكون فيها الانقطاع عن العمل من حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي الجديد. وهي الحالات المشروعة للانقطاع عن العمل، ومنها:

• الإجازات المصرح بها: تشمل الإجازات السنوية، المرضية، والوطنية.
• الظروف الطارئة: يُسمح للعامل بالانقطاع في حالات استثنائية، شريطة الإبلاغ الفوري لصاحب العمل.
• الإصابة أثناء العمل: إذا تعرض العامل لإصابة تمنعه من أداء عمله، فيحق له التوقف عن العمل حتى التعافي، مع تقديم المستندات الطبية اللازمة.

حالات الانقطاع غير المشروع عن العمل

كما أن هناك بعض الحالات التي يكون فيها الانقطاع عن العمل ليس مشروعاً للعامل. وهي إذا تغيب العامل عن العمل دون عذر مشروع أو إخطار مسبق.

وذلك لفترة تتجاوز 7 أيام متواصلة أو 21 يومًا متقطعة في السنة. قد يُعتبر ذلك إخلالًا بالعقد ويمنح صاحب العمل الحق في اتخاذ إجراءات قانونية، مثل:

• إنهاء العقد.
• طلب تعويض.

قد يهمك أيضاً: أبرز شروط الدفاع الشرعي عن النفس في القانون الإماراتي

فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي الجديد

تعد فترة التجربة جزءًا من قانون العمل الإماراتي الجديد. كما أنها تهدف إلى منح صاحب العمل الفرصة لتقييم قدرة العامل على أداء مهام الوظيفة وتحديد مدى ملاءمته لها.

وفقًا للقانون، يحق لصاحب العمل أن يحدد فترة تجريبية لا تتجاوز 6 أشهر. وخلال هذه الفترة يُمكن إنهاء العقد من جانب أي طرف (العامل أو صاحب العمل).

وذلك دون الحاجة إلى إشعار مسبق أو تعويض، ومن ضمن حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي خلال فترة التجربة ما يلي:

• الأجر: يحق للعامل الحصول على الأجر المتفق عليه طوال فترة التجربة.
• التأمين: يجب أن يتمتع العامل بالتأمين الصحي. ذلك بجانب الخدمات الأساسية الأخرى على الرغم من كونه في فترة التجربة فتلك من حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي خلال فترة التجربة.
• عدم التعسف في الإنهاء: يجب على صاحب العمل أن يكون لديه أسباب موضوعية لإنهاء العقد خلال فترة التجربة. وعدم استخدام هذه الفترة كذريعة للفصل التعسفي.

أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي

إن الحصول على الإجازات من أبرز حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي. وقد حدد قانون العمل الإماراتي الجديد يحدد عدة أنواع من الإجازات للعاملين.

فهذه الإجازات تمنح العامل الفرصة للاستراحة أو التعامل مع الحالات الطارئة دون التأثير على استقرار وضعه الوظيفي في الإمارات العربية المتحدة. إليك أبرز أنواع الإجازات في القانون:

• الإجازة السنوية: يحق للعامل في الإمارات الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا. وذلك بعد قضائه سنة كاملة في العمل لدى صاحب العمل. 
• الإجازة المرضية: إذا كان العامل مريضًا، يحق له الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. بشرط تقديم شهادة طبية معتمدة.
• الإجازة الوطنية: تمنح الدولة للعاملين في القطاعين العام والخاص إجازات مدفوعة الأجر. والتي تكون بمناسبة الأعياد الوطنية.
• إجازة الأمومة: يحق للمرأة العاملة إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا بعد الولادة. تكون أول 45 يومًا مدفوعة الأجر كاملاً، ثم 15 يومًا مدفوعة نصف الأجر.
• إجازة الوفاة: من حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي الحصول على إجازة في حال وفاة أحد أفراد العائلة. على أن يكون من الدرجة الأولى (مثل الزوج، الوالدين، الأبناء)، والتي تكون مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام.
• الإجازة من أجل أداء الخدمة العسكرية: يحصل عليها العامل إذا كان ملزمًا بالخدمة العسكرية وتكون غير مدفوعة الأجر طوال فترة خدمته.
• الإجازة الخاصة: يمكن منح العامل إجازة خاصة بموافقة صاحب العمل في حالات خاصة. وعادةً ما تكون إجازات غير مدفوعة.

قد يهمك أيضاً: شروط تأسيس شركة في دبي للاجانب؛ 5 اشتراطات وفقاً لقانون الشركات الإماراتي