قد يهمك أيضاً: أهم بنود عقد تأجير عمالة في الإمارات العربية المتحدة 2025

أبرز أحكام الانذار في قانون العمل الاماراتي

يُعد الانذار في قانون العمل الاماراتي إجراءً قانونيًا يهدف إلى حماية حقوق كل من صاحب العمل والعامل عند إنهاء عقد العمل. وفقًا للقانون، يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إخطار الطرف الآخر خلال فترة محددة تُعرف باسم فترة الإنذار، والتي تختلف حسب نوع العقد ومدته. وفيما يلي بعض أبرز أحكام الانذار في قانون العمل الاماراتي وفقاً لما نصت عليه المادة 43:

• يلتزم الطرف الذي ينهي العقد بإعطاء إشعار كتابي للطرف الآخر قبل مدة لا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد عن 90 يومًا.
• خلال فترة الإنذار، يظل العامل ملزمًا بأداء عمله بشكل طبيعي ويستحق راتبه بالكامل.
• يجوز للطرفين الاتفاق على إعفاء العامل من فترة الإنذار، سواء كان ذلك بموافقة متبادلة أو مقابل تعويض مالي.
• في حال عدم الالتزام بفترة الإنذار، يُلزم الطرف المخالف بدفع تعويض مالي يعادل راتب الفترة المتبقية من الإنذار.
• لا يُشترط الإنذار في بعض حالات الفصل الفوري التي ينص عليها قانون العمل الإماراتي، مثل ارتكاب العامل مخالفة جسيمة.

كما أنه يهدف نظام الانذار في قانون العمل الاماراتي إلى تحقيق التوازن في علاقات العمل. مما يمنح كل طرف الوقت الكافي لترتيب أوضاعه سواء كان صاحب العمل بحاجة إلى تعيين موظف بديل، أو العامل يبحث عن فرصة جديدة.

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته الإمارات بدون انذار

يسمح قانون العمل الإماراتي بإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته دون الحاجة إلى إنذار في بعض الحالات الاستثنائية. وذلك لضمان التوازن بين حقوق أصحاب العمل والموظفين. وفيما يلي أبرز حالات إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون انذار حسب ما وُرد في أحكام الانذار في قانون العمل الاماراتي:

• ارتكاب العامل مخالفة جسيمة مثل التزوير في المستندات الرسمية.
• عدم التزام العامل بمهامه رغم تلقيه إنذارًا كتابيًا مسبقًا.
• إفشاء أسرار الشركة مما يضر بمصالحها.
• انقطاع العامل عن العمل دون عذر مشروع لمدة 7 أيام متتالية أو 20 يومًا متقطعة خلال السنة.
• إثبات تعاطي المخدرات أو الكحول أثناء العمل.

قد يهمك أيضاً: تعرّف على عقوبة العمل عند غير الكفيل بالامارات 2025

الانقطاع عن العمل في قانون العمل الإماراتي بدون انذار

يسمح قانون العمل الإماراتي للعامل بالانقطاع عن العمل دون الحاجة إلى تقديم إنذار مسبق في بعض الحالات الاستثنائية التي تتعلق بحقوقه وسلامته. وفيما يلي أبرز حالات الانقطاع عن العمل في قانون العمل الإماراتي بدون انذار وفقًا لما نصت عليه المادة رقم 45 من قانون العمل الإماراتي:

• إذا لم يتلقَّ العامل راتبه لمدة شهرين متتاليين دون سبب قانوني، يحق له الانقطاع عن العمل دون الحاجة إلى إنذار مسبق.
• يحق للعامل التوقف عن العمل فورًا إذا تعرض لسوء معاملة جسدية أو لفظية أو لأي نوع من التحرش أو الاعتداء من قبل صاحب العمل أو أحد المسؤولين في الشركة.
• إذا كان مكان العمل غير آمن ويشكل خطورة على حياة العامل أو صحته ولم يتخذ صاحب العمل أي إجراءات لحمايته رغم تقديم العامل شكوى رسمية، فيحق له الانقطاع عن العمل دون إنذار.
• إذا تم تكليف العامل بمهام تختلف تمامًا عن وظيفته الأصلية دون موافقته الخطية، يحق له ترك العمل فورًا وفقًا لما وُرد في أحكام الانذار في قانون العمل الاماراتي.

هذه الحالات يقرها قانون العمل الإماراتي لحماية حقوق العمال، ولكن يُفضل تقديم شكوى رسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين قبل اتخاذ العامل قرار الانقطاع عن العمل وتنفيذه.

قد يهمك أيضاً: أسباب رفض الدعوى العمالية في الإمارات و7 إرشادات لتجنبها

ترك العمل في فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي الجديد

وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد، يحق لصاحب العمل تعيين عمال تحت فترة تجربة لمدة أقصاها 6 أشهر. كما يحق لصاحب العمل إنهاء عقده خلال تلك الفترة وكذلك يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة، ولكن بشرط تقديم الطرف المعني إخطار قبل الإجراء بمدة 14 يومًا على الأقل. كما أنه يجب يجب الالتزام بهذه القواعد وغيرها من أحكام الانذار في قانون العمل الاماراتي لتجنب حظر العمل أو المساءلة القانونية وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد.